企業型DC

老後資金の準備と聞いて、iDeCo（個人型確定拠出年金）は知っていても、**企業型DC（確定拠出年金）**を上手に活用できている会社員は意外と少ないものです。 実は企業型DCはiDeCoより拠出限度額が高く、掛金を会社が負担してくれる場合もある、非常にお得な制度です。この記事では、企業型DCの仕組みから運用商品の選び方、退職時の手続きまで、わかりやすく解説します。 企業型DCとは何か # 企業型DC（企業型確定拠出年金） とは、会社が毎月一定額を従業員の年金口座に積み立て、従業員自身が運用商品を選んで老後資金を形成する制度です。 2001年に日本で導入され、2023年時点で約800万人以上が加入しています。大企業を中心に普及しており、退職金制度の一部または全部として導入する企業が増えています。 確定給付年金（DB）との違い # 項目 企業型DC 確定給付年金（DB） 受取額 運用結果次第 勤続年数・給与で確定 運用責任 従業員本人 会社 転職時の扱い ポータブル（持ち運び可） 原則受け取れない 投資リスク 本人が負う 会社が負う 企業型DCは「自分で運用する退職金」とイメージするとわかりやすいです。 企業型DCのしくみ # 掛金の仕組み # 企業型DCの掛金には2種類あります。